企业集团将人事工作单元,如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社保管理、人事档案与信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询、企业人力资源诊断、企业文化诊断、组织机构设计、业务流程优化、责权体系设计、职位分析与评估、素质模型设计等集中起来,建立一个服务中心,以此来提高人力资源的运营效率,帮助企业的人力资源部门摆脱繁杂工作,专注于战略性人力资源管理和战略转型。